"La vie syndicale", c'est la vie de notre organisation, syndicat CGT des Activités Postales et de Télécommunication des Yvelines.
- création d'une section à Mediapost Orgeval
- 24 adhésions pendant l'été
- journée à la mer avec En Partance
- ce n'est pas le travail qui coûte cher
- agenda
C’est dans un contexte social et économique bien particulier que le syndicat CGT Fapt 78 tient son 28ème congrès départemental. A l’occasion de ce moment de démocratie syndicale, une de nos valeurs à la CGT, la centaine de délégués issus de plus d’une dizaine de services et entreprises reviendra sur les deux années écoulées depuis notre précédent congrès.
Malgré les plans sociaux dans les centres d’appel Teleperformance (-450 emplois par rapport à 2009) et Transcom, les suppressions d’emploi déguisées à la Poste (près de 1000 emplois sacrifiés en 6 ans au Courrier et aux guichets soit -22% des effectifs), le manque de recrutement à France Telecom, notre syndicat se renforce en nombre d’adhérents et reste la première organisation syndicale au Courrier, à France Telecom, à l’Enseigne, et particulièrement chez les cadres…
Si le contexte politique ne peut être ignoré, avec notamment la montée du nationalisme, racisme, de l’antisémitisme, de l’homophobie et du sexisme que notre syndicat combat fermement, c’est bien sur des enjeux sociaux que nous intervenons : comment maintenir un service public de distribution du courrier et des colis de qualité pour les usagers et qui n’abîment pas la santé des facteurs, des agents travaillant pour Chronopost ou Exapaq ? Comment améliorer l’accueil du public aux guichets de la Poste, dans les boutiques France Telecom, Bouygues ou SFR ? Comment faire en sorte que les téléconseillers aient les moyens de bien renseigner et dépanner ceux qui les appellent ?
Toutes ces questions, qui concernent l’ensemble de la population, nous cherchons à y répondre quand nous exigeons des embauches, la remise en plat de l’organisation du travail, une analyse du contenu et de la finalité du travail.
Avec 620 syndiqués, nous retrouvons le niveau de 2010, c'est à dire que nous sommes à 100% en nombre d'adhérents pour 2011, par rapport à 2010.
Depuis 1991, le syndicat affiche une progression constante, passant en 20 ans de 416 à 620 syndiqués.
Nous pouvons déjà annoncer 6 adhésions depuis le 1er janvier 2012
En reprenant un rythme élevé de nouvelles adhésions, l’année 2012 peut et doit être une étape décisive dans la perspective des 700 syndiqués
Ce sera la plus belle manière d’engager les luttes revendicatives à venir et d’aborder dans la confiance notre congrès des 4 et 5 juin !
La Fédération CGT des salariés des Activités Postales et de Télécommunications tient son 34ème Congrès du 26 au 30 septembre 2011. Il s'agit d'un moment important de démocratie syndicale, qui permet de faire un point sur nos modes d'organisation et nos manières de fonctionner, ce qui fonctionne bien, ce qui doit être améliorer...
Les questions de précarité, d’éclatement du salariat en lien :
- du côté revendicatif, avec notre revendication du statut du travail salarié (voir le site de la CGT sur une sécurité sociale professionnelle),
- et en termes d’organisation, avec la continuité syndicale,
sont des sujets qui ne sont pas encore suffisamment pris en compte.
Comment garder des liens avec les syndiqués qui maintiennent leur adhésion tout en ayant quitté l’entreprise ?
Quelle communication, quels espaces d’organisation et de construction des revendications pour ceux qui sont au chômage ?
Quel passage vers une autre structure CGT quand elle existe ?
Quels appuis pour donner envie d’implanter la CGT si elle n’existe pas encore ?
Des enjeux dans lesquels doivent s'investir les syndiqués d'aujourd'hui, mais aussi n'importe quel salarié.
Oui, les intérimaires peuvent solliciter la CGT, celle qui peut exister dans leur entreprise de travail temporaire, celle de l'entreprise utilisatrice, ou bien une Union Locale.
Oui, des prestataires ont des intérêts communs à discuter et défendre avec leurs collègues de l'entreprise où ils travaillent.
Et oui, il reste pleins de choses à inventer et à améliorer, mais plus il y aura de syndiqués, plus nous pourrons construire une CGT efficace !
Cette réunion, sur le temps de pause déjeuner, a permis :
- la validation du tract de la section avec résultats de l’enquête
- la validation des remontées pour le Comité d’Entreprise du 31/08
- des échanges sur mobilisations interpro à la rentrée
Remontées pour le Comité d'Entreprise Teleperformance Centre Est du 31 août 2011
PSE-PDV
La direction n’a fait aucun retour écrit aux volontaires de Guyancourt (qui ne pouvaient partir que si des salariés d’autres sites impactés venaient) : il faut exiger une réponse écrite
Primes variables Guyancourt :
Nous prenons note de l’effort qui est fait de distribuer aux conseillers une fiche détaillant les différents éléments des primes variables, mais aucun élément n’est vérifiable, les calculs ne sont pas précisés. De plus, les feuilles détaillant les objectifs ne sont pas systématiquement distribuées à l’ensemble des conseillers, qui sont donc évalués sur des objectifs qui ne leur sont pas connus ou sur laquelle ils n’ont pas de visibilité en cours de mois.
De plus le flou total règne sur le nombre d’écoutes par conseiller dans le cadre des notes d’écoute : certains sont écoutés et débriefés 6 ou 7 fois dans un mois… Ces écoutes, notamment parce qu’elles sont notées et ont une incidence sur la prime, mais aussi parce qu’elles sont vécues comme arbitraires, sont génératrices d’anxiété et de mal-être.
Nous demandons l’arrêt de ce système et des augmentations du salaire fixe.
Déménagement
Aucun élément probant justifiant le regroupement des sites de Paris et Guyancourt n’a été amené.
Nous exigeons le maintien des deux sites existant, la répartition des activités de manière à avoir sur chaque site une charge de travail respectant la santé (ni surcharge, ni sous-activité). Des propositions pourraient être faites aux salariés qui souhaiteraient se rapprocher de leur domicile si le site de Paris réduit le temps de trajet, à condition qu’il n’y ait pas d’autre modification.
En deux semaines, 38 personnes, employés, cadres et agents de maitrise, ont répondu au questionnaire lancé par la section.
Les résultats détaillés sont disponibles sur le blog de la section, mais voici les principaux éléments :
Les salariés du site de Guyancourt résident dans 10 départements différents, mais 55,56% sont du 78. Environ le tiers des salariés ont moins d’une heure de transport par jour, mais 64,86% ont un temps de trajet supérieur, dont 29,73% entre 2 et 4h par jour !!
Les trois quarts des salariés estiment qu’un déménagement vers Boulogne augmenterait leur temps de trajet, et le quart restant que le temps de transport serait identique ou diminué.
90% des salariés de TP Guyancourt ont déjà vécu un déménagement, et tous savent que c’est une stratégie patronale pour modifier les organisations du travail, briser les solidarités et licencier à peu de frais quand les temps et coûts de trajet augmentent !
Certains salariés, en plus d’un temps de trajet allongé, venant du 27 ou du 28, au vu de l’augmentation de la distance, ne pourraient plus bénéficier de l’abonnement travail SNCF,
Par ailleurs, 96,88% des salariés consacrent 30% ou plus de leur salaire à payer leur logement, et 23,68% ont dit se sentir précaires côté logement, ce qui montre l’importance d’intervenir sur ces questions.
Le 16 août dernier, 31 camarades du syndicat départemental CGT Fapt 78 étaient en déploiement sur le terrain, 22 sites couverts ….représentant 1600 salariés ! Diffusion de tracts, échanges, adhésions, mise à disposition de candidatures en vue des élections professionnelles, tel était le programme des militants CGT ...
Cette présence sur le terrain a permis notamment de ramener de nouvelles adhésions (dont une d'un cadre de FT) et candidatures.
Ont été visités les sites suivants :
- Poste DAT (Distri, Acheminement, Tri) : St-Germain courrier, Meulan courrier, Sartrouville
courrier, Le Perray courrier, PIC de Bois d’Arcy
- Poste DSIC (informatique du Courrier)
- Poste DACC (administration des comptes clients)
- Guichets : Villepreux, Voisins le Bretonneux, Montigny la
Sourderie, St Quentin Plan de Trou, Verneuil, Vernouillet,
Meulan, Aubergenville, Poissy
- France Telecom : UI Nord, UI Sud, DR, AE, DDSI, DPS
Les échanges se sont poursuivis dans l’après-midi autour d’un barbecue, auquel des camarades CGT des Unions locales Yvelines-Nord (Poissy) et Saint Quentin en Yvelines (Trappes), de l'union Départementale, et du syndicat UFICT (ingénieurs, cadres et techniciens) Mines Energie ont participé.
Merci à tous les camarades qui ont contribué à la réussite de cette journée de déploiement !
La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, et chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale.
La CGT revendique l’augmentation de ces droits et ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion .
C’est ainsi leur offrir l’acquisition de connaissance et de compétences leur permettant d’être pleinement acteurs dans leur organisation, de prendre des responsabilités et de participer à l’activité.
La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales.
La DTELP (Enseigne) vient de nous adresser le calendrier des CHSCT et CTP concernant les organisations de bureaux :
6 septembre : Les Mureaux ; Houdan ; Montfort L’Amaury ; Versailles Clémenceau ; Versailles Notre Dame
4 octobre : Mantes la Jolie Val Fourré ; St Quentin en Yvelines
8 novembre : Limay
6 décembre : L'Etang la Ville ; Marly GT ; Vélizy ; Achères
En amont de ces réunions, avec la CGT, agissons pour faire prévaloir nos droits, nos conditions de vie et de travail
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