Appui au Projet Personnel (APP) à La Poste

Une note RH de la Poste du 23 mars 2011 définit les modalités du dispositif d’Appui au Projet Personnel (APP) qui vise à permettre à un agent de « bénéficier d’un accompagnement pour réussir une évolution professionnelle ou personnelle externe à La Poste, assorti d’une garantie de retour dans l’entreprise, le cas échéant. »

Il faut être en activité avec une ancienneté minimale de 120 mois (10 ans) consécutifs ou non à La Poste ou dans une société du Groupe.

La durée de la disponibilité (pour les fonctionnaires) ou du congé (pour les CDI) est de 36 mois, non fractionnable, renouvelable deux fois (108 mois au total). Cette absence est non rémunérée.

L’aide financière est accordée suivant le plus favorable de ces deux critères :

- soit un montant de 20 000 € brut,

- soit la rémunération annuelle de base de l’agent, appréciée sur les 12 mois précédents la date du départ.

C’est aide n’est définitivement acquise qu’après 36 mois d’absence. Dans le cas d’un retour anticipé (avant les 36 mois), l’agent est tenu à un remboursement total ou partiel.