DSIC St-Quentin : défendre notre santé et nos conditions de travail

Comment défendre sa santé, ses conditions de travail, dans un contexte où la direction de la DSIC veut imposer des « open space » à tous les agents  à la faveur d’un déménagement ?

Une quinzaine de collègues, pour la plupart cadres et cadres supérieurs, ont participé à l’Heure d’Information Syndicale organisée le 16 juin 2011 par la section CGT de la DSIC à St-Quentin en Yvelines.

Le constat a été fait que ce projet ne répond ni à un critère d’efficacité, ni à un critère économique et ni, bien sûr, d’amélioration de l’environnement de travail.

Si on peut supposer qu’il y a une réduction des coûts immobiliers (même si la direction refuse de donner les chiffres), quels coûts économiques globaux en intégrant la baisse prévisible de productivité du fait des conditions de travail dégradées et des agressions sur la santé physique et psychique des agents ?

Nous devons exiger un bilan économique global, mais aussi une enquête sur la manière de travailler des salariés compte tenu de la nature de leurs tâches – temps passé au téléphone, besoin de calme et de concentration pour certaines activité, besoin de se réunir en petites équipes – et les effets attendus de la nouvelle organisation à ce sujet.

Nous devons exiger que la Poste respecte les règles de consultation des instances (CHSCT, CTP) prévues dans le cas de réorganisations.

Nous devons refuser la mise en place de prétendues « règles de vie », en plus du règlement intérieur en vigueur à la DSIC comme dans tous les établissements de l’entreprise, et qui ne viseraient qu’à introduire des contraintes supplémentaires pour pallier les conditions de travail dégradées.

Les participants, avec la CGT, ont convenu du besoin de se mobiliser, pourquoi pas sous la forme de délégations de masse du personnel, pour faire valoir nos droits et préserver notre santé ainsi que nos conditions de vie et de travail.