Ouverture de LA et TAG 2011 à la Poste. Ce que revendique la CGT

La Poste vient d’annoncer l’ouverture de REP (Reconnaissance de l'Expérience Professionnelle)

Pour la CGT, le nombre de promotions est très insuffisant à la Poste. La CGT revendique :

25.000 promotions minimum par le dispositif REP soit au moins 10 % de promotion tous les ans à l’ancienneté, s’ajoutant aux RAP et RPP.

des promotions sur tous les grades (fonctionnaires, contractuels, reclassés, reclassifiés),

1.600 €uros bruts de salaire minimum (début du I.1) et revalorisation de toutes les grilles sur cette base,

le doublement garanti de la rémunération entre l’embauche et la fin de carrière, et le passage à la classe supérieure,

déroulement de carrière garanti par une progression minimale régulière et sur la base de la reconnaissance de la formation continue,

droit à la formation sur la base de 10 % du temps collectivement travaillé,

validation des acquis de l’expérience,

nomination au 1^er jour de l’année considérée, tous les agents (fonctionnaires et salariés) ayant leurs conditions sont déclarés d’office candidats aux Listes d’Aptitudes et Tableaux d’Avancement,

Ouverture de listes d’aptitudes 2011 :

Agent professionnel qualifié de premier niveau (APN1)

AP comptant au moins 10 ans de services effectifs à La Poste ou dans ses filiales et ayant atteint le 4ème échelon de leur grade (indice 298)

AGSER, AST2, OET comptant au moins 10 ans de services effectifs à La Poste

Agent technique et de gestion de premier niveau (ATG1)

APN2 comptant au moins 10 ans de services effectifs à La Poste ou dans ses filiales et ayant atteint le 6ème échelon de leur grade (indice 346)

AEXSG, ATIN comptant au moins 10 ans de services effectifs à La Poste ou dans ses filiales dont 5 ans dans leur grade

Cadre professionnel (CAPRO)

ATGS comptant au moins 10 ans de services effectifs à La Poste ou dans ses filiales et ayant atteint le 5ème échelon de leur grade (indice 494).

CTDIV, CTINT, CDTC1, R3 comptant au moins 10 ans de services effectifs à La Poste ou dans ses filiales dont 5 ans dans leur grade

Cadre de premier niveau (CA1)

CAPRO, TS comptant au moins 10 ans de services effectifs* à La Poste ou dans ses filiales et ayant atteint le 6ème échelon de leur grade (respectivement indice 463 et 448)

Cadre supérieur (CS)

CA2 comptant au moins 10 ans de services effectifs à La Poste ou dans ses filiales et ayant atteint le 7ème échelon de leur grade (indice 601).

IN, CDVN (chef de division nouvelle formule), REVI (réviseur), comptant au moins 10 ans de services effectifs à La Poste ou dans ses filiales dont 5 ans dans leur grade

Ouverture des Tableaux d’avancement de grade 2011

Agent professionnel qualifié de second niveau (APN2)

APN1 comptant au moins deux ans au 7ème échelon de leur grade (indice 333).

Agent technique et de gestion de second niveau (ATG2)

ATG1 comptant au moins un an au 9ème échelon de leur grade (indice 396)

Agent technique et de gestion de niveau supérieur (ATGS)

ATG2 comptant au moins un an au 8ème échelon de leur grade (indice 463).

Cadre de second niveau (CA2)

CA1 comptant au moins deux ans au 7ème échelon de leur grade (indice 569).

 Ouverture de listes d’aptitudes pour les grades de reclassement 2011

Inspecteur principal (INP)

Inspecteur (IN)

Réviseur (REVI)

Contrôleur divisionnaire (CTDIV)

Contrôleur (CT)

Conducteur des travaux de la distribution et de l’acheminement (CDTX)

Conducteur chef du transbordement (CDTRC)

Vérificateur des services de la distribution et de l’acheminement (VEDT)

Chef de travaux du service automobile (CTXA)

Technicien des installations (TINT)

Agent d’exploitation du service général (AEXSG)

Préposé (PRE)

Important : tous les agents remplissant les conditions sont déclarés candidats d’office

CAP en décembre 2011 et nomination le 30 décembre 2011