PIC de Bois d'Arcy : après 3 ans et demi, où en est-on des conditions de travail ?

La boite met une pression énorme sur l’ensemble du personnel de la PIC. Flicage, notation à la tête du client  et on en passe… ne font qu’accroître le mal être au travail. D’ailleurs, où en est on de La promotion « Pilote de Prod » ? On ne voit toujours rien venir si ce n’est de l’effet d’annonce pour faire avancer tout le personnel à la « carotte ». Ha !  le grand dialogue social. Ça on en a entendu parlé avec ses questionnaires sans intérêts et ses ETC à répétition. Sans doute tout ça pour se donner bonne conscience. Mais nous pouvons nous poser la question : pourquoi faire et pour quel résultat ?

Ce dont le personnel des PIC a besoin aujourd’hui, c’est d’un emploi stable, en effectif suffisant tant sur les positions de travail qu’en moyens de remplacement.

L’action collective est aujourd’hui incontournable pour imposer un véritable changement, pour imposer à La Poste de réelles négociations sur l’emploi, les salaires et leur revalorisation qui permettent au personnel et à leur famille de vivre dignement.

Revendiquer un salaire de référence commençant à 1940 € (SMIC revendiqué par la CGT avec un diplôme professionnel) n’est que justice sociale. Tout comme la majoration de 3€ sur les heures de nuit à partir de 20 heures, ou encore la prime de transport pour tous et la reconnaissance de la pénibilité du travail par un départ à la retraite dès 55 ans à taux plein par le bénéfice d’un trimestre de bonification par année de travail.