Temps de travail : la CGT FAPT des Yvelines lance une campagne revendicative

Heures supplémentaires ;

Dépassement des horaires prévus ;

Charge de travail qui oblige à bosser dans le train ou à ramener du boulot chez soi le soir ou le week-end ;

Temps d’habillage (pour les facteurs) ou de lancement des applications (pour les téléconseillers) non pris en compte, temps de pause ;

Annualisation du temps de travail, flexibilité toujours plus importante.

Tout ça, ce sont des questions relatives au temps de travail !

Mais le temps de travail, c’est aussi combien de temps nous passons au travail, chaque jour, chaque semaine, chaque année, sur une vie…

Nous sommes de plus en plus nombreux à subir des amplitudes d’ouverture plus grandes, à avoir trop rarement deux jours de repos consécutifs dans la semaine…

Nous sommes un certain nombre à passer des heures dans les transports, suite aux choix d’implantation des entreprises, aux déménagements, et aux difficultés à se loger. Cela rallonge le temps que nous passons hors de chez nous pour le travail !

La Cgt pose la question d’un nouveau rapport entre vie au travail et vie hors travail, permettant de répondre aux besoins de toutes et tous.

Le progrès technique doit servir à réduire l’intensité du travail et sa durée, à en transformer le contenu, à permettre à chaque salarié de concilier vie professionnelle et vie privée et de préserver sa santé.

Cela doit se faire sans intensification du travail, ce qui suppose des embauches, une nouvelle organisation du travail à construire avec tous les intéressés.

L’âge du départ en retraite doit permettre de profiter de cette vie après travail dans de bonnes conditions, en tenant compte le cas échéant de la pénibilité.

Echangeons sur nos conditions de travail,

organisons-nous pour les améliorer !

Le temps de travail dans nos métiers, c’est …

Chez les facteurs, la contestation de la sécabilité et des dépassements horaires n’a jamais cessé depuis la mise en place de facteur d’avenir. Les régimes de travail sont revus à chaque réorganisation, mais il est temps que cela se fasse à partir des demandes du personnel et avec une charge de travail adaptée !

Dans tout le secteur de la distribution, que ce soit à Coliposte, Mediapost, Exapaq, Chronopost ou Adrexo, les agents constatent trop souvent un décalage entre le temps de travail nécessaire pour effectuer leurs tâches et celui qui leur est payé !

A la PIC de Bois d’Arcy, des mobilisations ont eu lieu l’été dernier suite à la modification des régimes horaires obtenus lors du transfert depuis le centre de tri de Trappes, avec la suppression d’une brigade et des modifications horaires qui en découlent. De plus, le travail de nuit ou décalé, c’est une vraie question de santé qu’il est temps de prendre au sérieux au niveau des directions !

A l’Enseigne/Banque Postale, comme dans les boutiques France Telecom ou SFD, les horaires, ce sont ceux d’ouverture de plus en plus extensibles, et des plannings pas toujours très vivables : coupures déjeuner à rallonge ou décalées, amplitude totale de la journée…

La planification est aussi un motif de luttes fréquent dans les centres d’appels : travail du samedi, le soir, délai de prévenance pour les plannings… Dans les revendications des téléconseillers, qu’ils soient à l’assistance technique ou au service client France Telecom, d’un centre de relations clientèle de la Poste ou de Teleperformance, on trouve aussi le temps de pause, le temps de lancement des applications (une avancée gagnée chez France Telecom), mais aussi la temporisation entre les appels…

Pour les cadres et ingénieurs, nombreux dans notre secteur et notre département, ce n’est pas la rigidité des horaires qui pose souci, mais plutôt leur manque total d’encadrement.

Il y a trop souvent négation du rapport entre charge de travail et le temps pour l’assumer. Quel cadre ou encadrant n’a jamais entendu des remarques du style « tu gères ton temps comme tu veux, mais en cas de besoin tu dois être là » ou « faut pas compter tes heures, sinon ça veut dire que tu n’es pas fait pour ce métier » ?

Cela est aggravé par l’absence de maîtrise de son emploi du temps : tu arrives le matin, tu ouvres ton agenda, et tu découvres un débriefing à 8h, une réunion à 11h, une présentation à 16h… et entre temps il faut caser le reste du boulot, sans compter les coups de fil, les sollicitations ponctuelles…

Evidemment, nos revendications pour que la gestion du temps de travail respecte la vie hors travail et préserve la santé s’adressent aux prestataires, intérimaires, louageurs, comme aux salariés des entreprises donneuses d’ordre.

  Lire, imprimer : Tract Fapt 78 temps de travail