ACTION LOGEMENT - Le 1% logement au niveau de la DO France Telecom IDF : chiffres et analyses - Propositions de la CGT

La gestion du logement est intégralement de la responsabilité de l’employeur et donc totalement distinct du budget ASC géré par les élus.

La commission logement et le CE donnent simplement des avis sur cette gestion.

Extrait du compte-rendu CGT du CE de la DO IDF France Telecom du 27 octobre 2011 

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France Télécom SA a versé à ASTRIA (le gestionnaire du 1% logement auquel FT a délégué la gestion), en 2010, la somme de 18,2M€, soit 0,45% de la Masse Salariale (et non 1% comme son nom l’indique).

Les différents services rendus aux salariés sont :

- Des prêts pour l’acquisition de son logement ou sa rénovation.

- Des aides financières ou des services pour accompagner la mobilité et/ou l’entrée dans un logement locatif.

- L’attribution de logements sociaux.

Alors que France Télécom disposait d’un parc de logement en Ile de France de 7777 fin 2006, celui-ci n’est plus que de 6352 au 31 décembre 2010. Alors que les besoins sont immenses notre employeur diminue d’année en année le parc de logements !!! Sur le bassin Ile de France  cela représente une perte de 353 logements sur l’année 2010.

Nous contestons les choix de FTSA et de la DO IDF en matière de politique immobilière. Un exemple, la création du site à Val d’Europe, sur la commune de Chessy en Seine et Marne, en fermant simultanément 2 sites en Seine Saint Denis (Aubervilliers et Bagnolet) alors que notre parc de logements en Seine et Marne est de 335 logements contre 1400 en Seine Saint-Denis. Cela a eu pour conséquence une augmentation très importante des temps de transport pour les collègues impactés par ces relocalisation et pour certains une obligation de changement de métier. Nous ne pouvons pas accepter que ce soit les salariés qui payent les réorganisations de confort de FTSA aux dépens de leur santé avec une perte de pouvoir d’achat, une aggravation de leurs conditions de travail et de leurs conditions de vie.

Pour la CGT : Il est inacceptable qu’en Ile de France l’employeur fasse diminuer le nombre de logements tant que le nombre de demandes de logement en instances soit aussi élevé (603 demandes de logement en instances pour les salariés de la DO IDF, 1207 demandes en instances au niveau du bassin IDF tous services confondus). Inacceptable que les salariés, du fait des restructurations, aient à subir des temps de transport de plus en plus longs.

En 2010, sur 350 logements qui ont été libérés, seulement 33% (169) ont été reloués à des salariés de France Télécom d’IdF, le reste, soit les 2/3 des logements libérés, ont été, soit repris par le bailleur soit loués a d’autres entreprises (en tous cas perdus pour les salariés de FT)!!!

Pour la CGT : la gestion du parc historique FT par le collecteur est catastrophique, dans une période de pénurie de logements sociaux. Comment expliquer l’abandon de 350 logements ? Alors que 1207demandes étaient en instance fin 2010, qu’ ’attend FTSA pour demander à son collecteur de faire son travail ?

Pour la CGT il doit y avoir un effort beaucoup plus important sur les réservations. Il n’y a eu que 57réservations nouvelles en 2010 !!! On est très loin des besoins. Pour la CGT c’est 200 nouvelles réservations par an qui sont nécessaires et une autre gestion du parc historique, avec des demandes systématiques de renouvellement de convention et une action auprès des bailleurs sociaux pour remettre en état les appartements.

Trajet domicile – travail

En moyenne, les salariés de la DO IdF effectuent un trajet de plus de 1h10 par jour, avec des disparités importantes en fonction des unités.

Pour certains c’est beaucoup plus importants (18% ont plus de 2 heures de transport !!!. Pire encore, beaucoup de collègues, suite à une restructuration par exemple, passent plus de 3 heures par jour dans les transports !!!

La CGT revendique quatre mesures importantes et liées entre elles.

- Une implantation des lieux de travail en adéquation avec les lieux de vie. France Télécom avec les restructurations incessantes, les fermetures de sites etc. porte une responsabilité essentielle. Aujourd’hui les techniques permettent de décentraliser les lieux de travail vers les lieux de vie, c’est le contraire que fait l’employeur en concentrant les emplois sur Paris et la première couronne pour réaliser des gains de productivité qui ne profitent qu’aux seuls actionnaires !!!

- La mise à disposition de logements corrects et à prix modérés, prés des lieux de travail. Des milliers de salariés  habitent la banlieue et sont obligés de se rendre à Paris pour travailler, voire de traverser Paris ou l’Ile de France pour certains !!!

- L’intégration dans le temps de travail du temps de transport domicile travail.

                - La prise en charge à 100% par l’employeur des frais de transport domicile travail.

Pour la CGT le logement est un problème sociétal où État et entreprises ont un rôle à jouer. Nous réaffirmons le caractère universel du logement public social dont la mission est de garantir un logement de qualité pour tous. La CGT porte ainsi de nombreuses revendications auprès de l’état, nous y reviendront dans un prochain article.

Bilan Action logement sur

le périmètre de la DO IDF.

C’est après cinq ans de mandature et sous la contrainte des élus et des Cial (Commission d’Information et d’Aide au Logement) des CE et du CCUES FTSA-Orange que l’entreprise présente le bilan de l’Action Logement (ex 1%

Logement) sur le périmètre  des CE.

Il faut parfois beaucoup de patience et de pugnacité pour que les droits des salariés et le respect des IRP soient honorés.

Le bilan 2010 commence par une situation du « mal logement » en France s’appuyant sur le rapport Emaus du  même nom ; S’en suit une présentation du contexte politique et réglementaire régissant l’utilisation des Fonds d’Action Logement.

L’exercice s’applique ensuite à faire le point sur les aides, prêts et sur les familles logées. L’ensemble est ensuite valorisé pour démontrer que les sommes versées par FTSA dans le cadre de la PEEC (Participation des Entreprises à l’effort de Construction) sont bien utilisées par le collecteur.

Une présentation des perspectives 2011 Clôture l’exercice.

L’analyse de la Commission Logement de la DO IDF déplore que la situation des salariés du périmètre soit inchangée depuis des années. La stagnation du nombre des familles logées ne pourra évoluer sans une politique un peu plus dynamique de l’entreprise.

Ce n’est pas la proposition de la CFDT de faire prendre en charge l’assurance GRL (Garantie du Risque Locatif) par l’entreprise dans le locatif privé qui améliorera la situation.

Pour la CGT, une entreprise qui se veut socialement responsable, comme FTSA le laisse entendre, doit avoir une politique logement dynamique et innovant allant au-delà de ses obligations réglementaires. Ce n’est pas en se contentant de verser ce que lui impose la réglementation que la situation du logement des salariés de l’entreprise pourra évoluer.

Extrait du compte-rendu CGT du CE de la DO IDF France Telecom du 27 octobre 2011 

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