Hier UGRH, aujourd'hui CSRH, demain… plus de RH ? … Ne laissons pas faire à la Poste !!!

Au gré des divers supports de communication interne, et si l'on s'en tient à cela, bien difficile de décrypter le discours officiel.

Pour exemple, la dissolution des services RH de proximité, présentée comme une grande réussite alliant professionnalisation et productivité, se traduit dans les faits par des coupes sombres dans l'emploi, un gâchis sans précédent des compétences, une mobilité quasi forcée pour de nombreux collègues, sans compter ce qui se profile avec les risques d'externalisation, pourquoi pas en offshore, de la gestion des congés, de la paie, etc.

Dès le début, la Cgt s'est saisie de ce dossier, tirant de nombreuses sonnettes d'alarme sur les risques de voir les règles de gestion perverties d'un métier à l'autre, de dépersonnalisation de la relation RH, sans oublier le sort de nos nombreux collègues des UGRH, dont l'expérience professionnelle, la connaissance des spécificités du "terrain", la relation avec les femmes et hommes dont ils gèrent les dossiers, sont irremplaçables.

Au CSRH de Montigny, qui gère les cadres stratégiques, les agents, issus de l'ancien CIGAP et des UGRH départementales, sont confrontés à la perte de leurs repères, à une surcharge de travail et à l'impossibilité de former les nouveaux agents, ils le disent et protestent de cet état de fait, réclamant des moyens supplémentaires avec l'appui de la Cgt. C'est comme cela que nous construisons la vie syndicale sur le lieu de travail.