Le salaire c'est quoi au juste ?

Quoi de plus fréquent que la revendication d’une meilleure rémunération ? Mais une prime de participation, aléatoire, variable et non soumise à cotisations, comme le proposent bien des employeurs, est-ce satisfaisant ? Argumenter qu’une entreprise a les moyens d’augmenter les salaires parce qu’elle fait des bénéfices, est-ce dire que si l’entreprise est en difficulté, les salariés n’ont droit à rien ? Pourquoi la CGT parle-t-elle toujours de salaire brut plutôt que du net ?

Le salaire est au cœur du système d’exploitation capitaliste. Les luttes autour du salaire sont récurrentes : du côté des travailleurs, imposer des règles collectives aux employeurs pour lutter contre la mise en concurrence et la paie à la productivité, socialiser une partie du salaire (via des cotisations sociales) pour satisfaire des besoins collectifs (santé, retraite, formation, logement…), du côté du patronat, individualiser et lier le salaire à la productivité….

Le salaire n’est pas un cadeau du patronat ni la récompense du travail fourni ou d’une surperformance, c’est la rémunération de notre force de travail.

Les repères revendicatifs confédéraux  (disponible sur le site www.cgt.fr, rubrique « la cgt » puis présentation) indiquent : « le salaire doit être la juste rémunération de la force de travail garantissant les moyens nécessaires à l’existence de chaque salarié dans les conditions d’aujourd’hui, en dehors de tout autre élément de rémunération. » C’est le sens de la revendication CGT d’un SMIC à 1700 euros brut.

Afin de donner des outils aux syndiqués, une formation autour du salaire est organisée le 4 octobre prochain, et pourra être déclinée dans des réunions de syndiqués, lors d’HIS…