Salaires, emplois, colis, tri... La CGT tire la sonnette d'alarme à la direction Courrier des Yvelines !

Le 18 août 2011 s’est tenue une rencontre entre la CGT et le directeur de la DOTC 78, M. Demogé. La CGT était représentée par deux membres de la commission exécutive du syndicat, un facteur et un cabinard.

Nous sommes intervenus sur les difficultés rencontrées et les revendications exprimées par nos collègues dans le département et plus globalement en région parisienne.

Salaires, embauches : il va falloir que ça augmente !

Nous avons faits part de la faiblesse des salaires des postiers face au coût de la vie grandissant, dans notre région, entraînant une fuite de nos forces de travail et aggravant d’autant plus les conditions de travail pour ceux qui restent. Nous avons insisté sur cette situation devenant critique et sur la nécessité de stopper l’hémorragie au plus vite.

La direction nous répond que 120 embauches étaient prévues pour l’année 2011, et qu’elle a réévalué ce chiffre à la hausse pour le fixer à 150.

Pour la CGT, une telle mesure est insuffisante si le pouvoir d’achat et les conditions de travail n’évoluent pas de façon significative, mais c’est bien une reconnaissance de la légitimité des revendications d’embauche que porte la CGT de longue date !

Urgence pour les colis !

Nous avons également soulevés les problèmes des agents colistiers du département, subissant les réorganisations et la modernisation continue (suppression de tournées, sécabilité).

L’ouverture de l’agence Coliposte de Bois d’Arcy qui va modifier complètement leurs conditions de travail au quotidien  et un trafic en hausse constante qui rend injustifié la dégradation de ce service très rentable pour la Poste. La CGT, lors de cet entretient, à tiré la sonnette d’alarme car la majorité des agents que nous avons rencontrés dans ce secteur nous ont fait part d’une importante souffrance au travail.

Une liste importante et très diversifiée de problèmes rendent cette activité très exigeantes aussi bien physiquement que moralement. (Incohérences dans les tournées, dans les timings, pas de reconnaissance au travail, obligation de rouler toujours plus vite pour respecter les cadences infernales, mais aussi pour pouvoir manger à des heures raisonnables…).

Comme seule réponse, la direction nous renvoie à des négociations locales avec les directeurs d’établissements. Nous pouvons constater que tout le monde se renvoie la balle dès que nous tentons d’obtenir des avancées concrètes pour le personnel, mais il en faudra plus pour nous décourager !

Une mobilisation à la PIC qui appelle des suites !

Enfin, et après la mobilisation conséquente (le 21 juillet) des agents de la PIC de Bois d’Arcy, nous avons porté leurs revendications au plus haut niveau de la direction des Yvelines.  En effet, la volonté de la Poste de revenir sur les régimes de travail acquis il y a un an, lors du déménagement du CTED, est inacceptable.

Alors que le personnel est en pleine « négociations», la direction nous informe que l’équipe VSDL (Vendredi, Samedi, Dimanche, Lundi) sera supprimée… On peut se demander quel sens donne la Poste au mot négociation ? De plus la direction nous répond avec aplomb que tout ceci justifie bien la réticence à donner de nouveaux acquis au personnel, puisque ceux si n’acceptent plus de revenir dessus par la suite. Comme si un quelconque choix leur était laissé.

Sur ce sujet nous soutenons les agents pour poursuivre la construction d’un véritable rapport de force, afin d’obliger la Poste à revoir sa copie. La CGT demande de véritables embauches pour la PIC de Bois d’arcy, qui nous est présentée comme l’une des plus productives.

Voici les informations que nous avons pu obtenir lors de cette rencontre

-          De l’équipement spécifique doit être mis à la disposition des agents durant l’hiver en cas de neige ou de glace (semelles anti dérapant déjà achetées pour un coût de 60000 euros et Chauffes doigts…)

-          Les ventes de quartiers doivent se tenir deux fois par an minimum, même dans le secteur des colis, la titularisation sur des positions de travail stable est un gage de qualité de service selon la direction. Les discours sur ce sujet sont souvent en décalage avec la réalité du terrain ou il est de plus en plus difficile pour les agents de se positionner sur une tournée.  

Des points à faire respecter collectivement, dans les instances représentatives du personnel et par la mobilisation !