Pour le maintien des emplois à l’usine des eaux de Saint Lambert

Suite à une réunion exceptionnelle le 19 juillet 2012 avec le DRH, l'ensemble du personnel de l’usine de pompage et d’embouteillage Saint Lambert des Bois, groupe Nestle Waters France-Belgique a été informé d'un projet d'adaptation de l'organisation de l'entreprise et d'une mise en place d'un plan de départ  volontaire.

Selon la direction, cette décision a été prise pour plusieurs motifs:
- baisse du volume de vente estimé à -40% pour Neslté Waters France/Belgique
- des difficultés avec le forage (fiabilité de l'installation car plusieurs fois la pompe du forage a été changée dans la précipitation, température d'eau élevée nécessitant plus de traitement…)
 
Il y a actuellement 32 salariés et en conséquence d'une baisse d'activité, Neslté a décidé de supprimer 16 postes en départ volontaire soit 50% des effectifs pour uniquement produire la marque régionale St-Lambert.

Nestlé se vante d’être une entreprise de « Création de Valeur Partagée », dont les activités seraient créatrices de valeur pour « la communauté ». Envoyer au chômage la moitié du personnel d’une usine, est-ce vraiment bon socialement ?

La CGT revendique :
-    le maintien des emplois,
-    l’amélioration des conditions de travail
-    les investissements nécessaires permettant de produire dans de bonnes conditions (entretien des machines, etc…)

le 22 juillet 2012

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