L'actualité revendicative et la défense des droits des travailleurs des Yvelines (78) dans le secteur des activités postales et de télécommunication
Il y a quelques années, la DOTC des Yvelines a lancé une pseudo-concertation sur le thème « Performance et bien être au travail ».
La CGT y a répondu par une pétition « stop aux restructurations, stop aux suppressions d’emplois », qui recueille des centaines de signatures
Dans le même temps, la CGT a mis en débat et proposé une « charte des rouleurs » pour qu’enfin la direction de la Poste reconnaisse des droits aux rouleurs.
Le groupe de travail « performance et bien être », que la CGT n’a pas cautionné tout en portant les revendications des facteurs et de leurs encadrants dans les mobilisations et les audiences a aboutit à deux « notes de cadrage », qui sont en cours de révision. La CGT a été reçue sur le sujet le 22 novembre dernier.
La note sur les facteurs remplaçants est inspirée en partie, nous a-t-on dit, du travail des militants CGT en lien avec les agents : affectation des rouleurs à une équipe, indemnité de déplacement en cas d’affectation sur un site distant, exemption possible de travail collectif en période de formation…
La note reste cependant en-dessous de nos revendications par exemple sur la durée de formation. Elle n’est de 3 jours que pour les facteurs rouleurs débutants, sinon c’est une seule journée de doublure.
Certaines formulations ont même été pointées comme dangereuses.
Concernant les heures supplémentaires, la CGT exige leur rémunération intégrale, alors que la note indique : « ce dépassement sera apprécié par le manager local ». C’est laisser la porte ouverte à la sous-rémunération des heures supplémentaires effectuées, et mettre l’encadrant en position difficile.
Quand les facteurs se partagent les tournées, la Poste confisque les bénéfices !
La sécabilité est un sujet de colère et de revendications important à la distri.
La CGT a rappelé que le non remplacement des départs (dont un nombre conséquents de licenciements pour faute) et l’absence d’embauche pendant plusieurs années ont créé une situation de sous-effectif, et donc de surcharge de travail et de dégradation des conditions de travail.
C’est le manque d’emplois qui est en grande partie responsable de la sécabilité.
La Poste annonce 162 recrutements en 2011 et en prévoit 250 en 2012, mais cela ne comble pas tous les départs...
De plus, la Poste ne mesure que le trafic, mais même si le nombre de courriers diminue légèrement (et moins que les prévisions de la Poste), il y a de plus en plus de boite aux lettres…
La note rappelle que la sécabilité n’est que le dernier recours, et que les plannings doivent permettre d’anticiper au maximum. Encore faut-il que les encadrants aient le temps de travailler sur les plannings et les moyens de mettre en place d’autres solutions.
Les avancées contenues dans ces notes sont à faire respecter et à améliorer collectivement.
Echangeons sur nos conditions de travail, organisons-nous !
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