Téléperformance : encore des réorg... mais toujours plus de mobilisations !

Assez des réorg. incessantes et des chaises musicales !

Un CCE extraordinaire s’est tenu le 06 mai, la CGT a de nouveau alerté la direction sur le mal être catastrophique des salariés qui s’aggrave de jour en jour. Le discours de la direction reste le même : Aucune perspective d’augmentation de salaire alors que les réorganisations s’enchainent, que le jeu des chaises musicales se poursuit à tous les niveaux, perturbant tous les services et toutes les catégories !

Absentéisme :

Une réaction bien compréhensible liée aux conditions de travail

 Cet homme que l’on appelle communément patron s’amuse à dire que les salariés profitent de l’absentéisme payé pour rester chez eux !!!!

Nous savons tous que l’augmentation de la surveillance, des entretiens préalables à sanction voire licenciement, la dégradation des conditions de travail etc. ne font qu’accroître la démotivation et le rejet de ces méthodes de gestion avec toutes les conséquences que cela a sur la santé du personnel.

Droit d’expression sur le travail : pour les cadres aussi !

 On demande aux cadres de fixer eux-mêmes leurs objectifs individuels, on fait peser sur eux et sur l’ensemble des encadrants de plus en plus la responsabilité de tenir des objectifs fixés plus haut et en dehors des réalités, mais en face, pas les moyens nécessaires, pas d’autonomie, pas le droit de s’exprimer sur ce qu’ils font et comment ?

Pour la CGT, les cadres, comme tout salarié, sont les mieux à même de dire comment bien faire leur travail et quels moyens cela nécessite !

Nous contestons le rôle de « tampon » voire de « pantin » que l’entreprise leur fait jouer, les cadres sont des salariés avant tout, des salariés professionnellement engagés et socialement responsables !

La CGT est aussi l’outil syndical des cadres ! La charte de l’encadrement proposée par l’Union Générale des Ingénieurs Cadres et Techniciens (UGICT-CGT) s’articule autour de 3 axes principaux : une reconnaissance à reconquérir, négocier les objectifs et les moyens de la responsabilité, promouvoir l’éthique professionnelle et le sens du travail.

Au niveau du service RH, il y a aussi un manque en termes d’effectifs et de formation, par exemple sur les questions de prévoyance ! Les retards de traitements récurrents ajoutent de la pression sur ce service et ont malheureusement un impact considérable sur les salaires (erreurs, retards) mais aussi sur l’ambiance de travail ! Qu’est il prévu ? Encore une fois…RIEN !

Nous vivons la même chose que nos collègues d’autres pays

 En revanche, la direction de TP Europe se félicite de pouvoir fermer un centre en Allemagne en 3 semaines grâce à la souplesse des lois !!! Et comme on aime nettoyer chez TP, on a remis la tenue et on refait le ménage en Italie en éliminant au passage près de 1500 personnes des rangs ! Mais les salariés de Tarente sont mobilisés le 30 avril et le 13 mai, et une grande manifestation à Rome est prévue le 23 mai !

 Les mobilisations en France se multiplient

 Le 4 mai, 30% des salariés de Guyancourt ont débrayé et se sont rassemblés au bas de l’immeuble, 40% à Belfort, 30% à Montpellier, presque tous les CDI restant à Lyon 6 se sont mis en grève et ont rejoint leurs collègues en débrayage à Lyon 3. Au Mans, plus d’une centaine de salariés étaient en grève jeudi 12 pour les salaires, l’équité, l’arrêt de la modulation…

Et il n’y a pas qu’à Teleperformance que ça bouge :

A Equant France, en réaction au refus de la direction de leur faire bénéficier du supplément d’intéressement (550€ brut) Groupe France Telecom, le personnel s’est mobilisé fortement par des assemblées générales quotidiennes et deux journées de grèves suivies par la majorité du personnel. Ils ont ainsi obtenu une augmentation de 150 à 500 € bruts mensuels et une prime de 1600 à 3550€ bruts, soit au moins 4 à 7 fois plus que la prime qu’on leur a refusé au départ ! 

 Le centre d’appels Arvato Laxou (Socam) est en lutte depuis un mois et demi, malgré des tentatives d’intimidation patronales que nous avons aussi pu voir (huissier).

Un fort mouvement à Carrefour hypermarché a permis des avancées, et samedi 14 mai, il y a eu des grèves dans 300 des 500 magasins Carrefour Market !

 Souvenons nous que l’on peut se relever devant tant d’ignorance et de dédain mais pour cela, seule l’union fait la force !

C’est à nous tous, ensemble, de faire entendre ce cri sourd qui sommeil en chacun de nous pour n’en faire qu’une seule et même voix qui fera rétablir la dignité et le respect à leur juste valeur !!!!

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