Tout ça, pour ça ?

Après 9 réunions de négociations où la CGT a porté les nombreuses revendications des salariés en matière de salaires, d’emploi, de conditions de travail, la direction a clôturé les négociations avec les propositions suivantes :

- 0% d’augmentation des salaires

- pas de prise en charge de la journée de solidarité pour l’ensemble des salariés

- pas de suppression des critères d’ancienneté pour les tickets restaurant ou le 13^ème mois

Beaucoup de vent saupoudré de quelques bonnes intentions… Inacceptable !

Et les mesures attendues par le personnel, elles sont où ?!

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Image du cortège des Yvelines

Le 28 avril, environ 40 salariés se sont rassemblés à l’appel de L'Union Locale CGT de St-Quentin en Yvelines devant la Direction du Travail à St-Quentin en Yvelines dans le cadre de la journée internationale contre la pénibilité au travail.

Ces salariés représentaient 13 entreprises de la ville nouvelle : La Poste  (distribution, informatique, guichets), France Télécom, Renault Technocentre, SNECMA, Europcar, Cars Perrier, Carrefour Market, Aeroméca, Pôle emploi, Téléperformance, Hygiène et Nature, CNAV, SAVAC.

Une délégation CGT de 8 salariés a été reçue par la DIRECCTE (Direction du Travail) à 13 h pendant une heure. La direction départementale du travail était représentée par le directeur départemental des services de l’inspection du travail et son adjoint.

 Nos camarades ont ainsi pu témoigner de la dégradation de leurs conditions de vie et de travail, affirmer leur exigence de pouvoir travailler dans un environnement respectant notre dignité et notre santé.

Renault Technocentre : accord GPEC insuffisant, ne correspond pas aux besoins. Consultations à la médecine du travail en hausse.

Carrefour Market : charges lourdes, horaires décalés, pas de transports à la prise de service (beaucoup de salariés commencent à 3 h), arrêts de travail en augmentation, non prise en compte de l’avis des CHSCT, pas de reconnaissance des métiers et de l’ancienneté

SNECMA : accords seniors et handicapé : regroupement des salariés de 57 ans dans un service où le travail est assez dur (bruits, absorption de produits dangereux et toxiques). Travail le wee-kend

Aeroméca : hygiène les locaux, conditions de travail : la direction du travail doit faire appliquer la législation !

Téléperformance : 2 PSE, fermeture prochaine du site de Guyancourt … Travail du lundi au dimanche avec horaires décalés 8h/24h. Beaucoup de salariés ont des salaires assez bas et sont jeunes et mères célibataires. Toute la journée au téléphone et devant l’écran. Malgré cela, beaucoup de salariés ne bénéficient pas de visite avec la médecine du travail, notamment pour les oreilles et les yeux.

La Poste : charge de travail de plus en plus lourdes, horaires dépassés par les facteurs sans compensation, suppressions d’emplois … La situation se dégrade au courrier, mais aussi aux guichets. Cela génère des tensions, parfois des altercations. Beaucoup de démissions, mais aussi des licenciements pour inaptitude. En 1 an, 10 % d’emplois supprimés à la distribution du courrier.

Les Cars Perrier : pour respecter le temps de parcours, compte tenu des limitations de vitesse, plus le temps de prendre les pauses. Beaucoup de réclamations et plaintes d’usagers, agressions de conducteurs, véhicules en mauvais état. Il faut que la direction du travail fasse respecter la législation et l’accord du 10 janvier

Cette journée d’action aura été une étape pour gagner des conditions de vie et de travail dignes de notre époque. 

Deux années d’UES, deux PSE, effectifs et sites divisés par 2: nous en avons assez de trinquer … et de déménager!

L’UES Teleperformance a fêté ses deux premières années d’existence dans la douleur, et avec la perspective d’une fusion des 5 filiales en une seule entreprise très prochainement. Et pour Guyancourt, départ annoncé sur Paris ou dans le 92 probablement d’ici la fin de l’année. Cela risque d’avoir des conséquences sur l’emploi, et sur des conditions de travail déjà malmenées.

Les salariés de Teleperformance, du plus simple employé aux cadres, vivent depuis plusieurs années des réorganisations permanentes. Les effectifs sont passées de près de 9000 personnes à 5000, les sites de 25 à 14. Malgré ces réductions de coûts, Teleperformance en France serait toujours dans une situation financière délicate, et le manque de productivité des salariés en seraient la cause. Pourtant, la France représente 5% des effectifs mondiaux, et 12% du chiffre d’affaires du groupe…

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Le 29 mars : une première étape unitaire réussie

Pénibilité: le 28 avril 2011, mobilisons-nous !

1 postier sur 3 était en grève le 29 mars. Il y a eu une forte mobilisation dans les Yvelines comme ailleurs dans tout le pays. 1919 pétitions ont été remises à la Direction de la Poste.

Les postiers ont exprimé une fois encore leur exigence de  réponses à leurs revendications et confirmé qu’il était urgent et nécessaire « que ça change à La Poste » vite et de manière durable.

La Poste, en minimisant les résultats de la grève, montre sa fébrilité de voir grandir une contestation plus grande et plus forte. N’en doutons pas !

La CGT FAPT des Yvelines travaille à construire un mouvement de grève de grande ampleur, un mois après le succès du 29 mars.

Nous appelons les postiers à se réunir dans les brigades, les services, pour :

- décider collectivement  l’action le 28 avril dans le cadre du préavis de grève déposé par la CGT

- organiser la participation au rassemblement devant l’Inspection du Travail le 28 avril de 12h à 14h (à la Diagonale, près de la gare de St-Quentin en Yvelines) pour montrer notre détermination, prendre la parole et témoigner. Une délégation de la CGT sera reçue à cette occasion.

 Contre la souffrance au travail, la pénibilité, pour nos emplois, nos revendications

le 28 avril 

 Toutes et tous dans l’action!