Bilan social 2011

Le bilan social présenté donne des éléments chiffrés sur les thèmes essentiels de la vie sociale de notre DO : emploi, salaires, hygiène et sécurité, conditions de travail, formation… les chiffres donnés le sont sur l’ensemble de la DO. Malheureusement, France Télécom se refuse toujours à communiquer les chiffres par unités.

L’emploi

L’emploi est en baisse sur notre DO : moins 4,7%, soit 552 emplois supprimés, pour l’essentiel en catégorie C (- 551), alors que les effectifs des catégories E à G sont en hausse de 8,4%.

Le taux de féminisation (un des objectifs affichés de la direction) est en baisse tous les ans à 38,2% contre 42,1 % en 2008 et 44,9 en 2005 ! La DO est d’accord sur le constat, à savoir, ça ne va pas. Mais apparemment ne sait ni pourquoi, ni comment rectifier !

Pour corriger, c’est mal parti puisque les recrutements féminins sont eux aussi en baisse à 25% contre 46,7% en 2007 ! La moyenne annuelle des sous-traitants dans les UI représente 1025 salariés.
La CGT revendique la ré-internalisation des activités sous-traitées et l’embauche, à FT, en CDI de ces salariés. Alors que l’entreprise n’arrête pas de vanter les milliers d’emplois (10000) que « le France-Télécom nouveau » est censé créer, ce bilan confirme que, montre que si le nombre d’embauches augmente, le nombre de départs reste toujours très nettement supérieur.

Les promotions

Le pourcentage de salariés promus (8,7%) augmente par rapport à 2009 (7,7%) mais est stable par rapport à 2008 (8,5 %). Mais, cette moyenne cache de fortes inégalités : alors que le taux de promotion est de près de 13% en bande E, de 10% en bande F, il n’est que de 5,4% en bande C. Aucune explication convaincante n’a été fournie par la direction pour expliquer ces inégalités.

Travailleurs Handicapés

La politique de la DO pour l’insertion des travailleurs handicapés demeure lamentable !!! Effectifs en baisse de 6,6% (déjà -6% en 2010 !). La DO est visiblement à la pointe pour une entreprise citoyenne !!!

Accidents de travail ou de trajet

Si les 2 indicateurs liés aux AT : TFRAC (fréquence) et TGRAC (gravité) semblent baisser par rapport à 2009 et 2010, ils sont en hausse importante par rapport aux années 2006, 2007 et 2008.

Rémunérations

La rémunération mensuelle moyenne brute augmente de 2,37% (contre 3,7% l’ann e dernière). Comme pour les promotions les inégalités sont patentes : catégorie B= 1,69%, C= 1,434%, alors que pour les bandes E et F nous avons respectivement + 2,46% et + 3,6%.

Ces inégalités inacceptables sont dues principalement aux primes à périodicité non mensuelle qui représentent en moyenne 22,7% au niveau G et 3,9% en C. Ces primes creusent aussi l’écart entre les hommes et les femmes : 6,6% pour les femmes contre 8,3% pour les hommes en moyenne.

La CGT revendique depuis toujours des augmentations du salaire de base et non des primes ! Des augmentations qui
permettent de rééquilibrer les écarts de salaires alors que ceux-ci s’accroissent encore en 2011 : 2,57 contre 2,56 en 2010 et 2,45 en 2008 !

Passons sur les erreurs de chiffres, les absences de certains indicateurs légaux, et au delà des nombreuses questions restées sans réponses, force est de constater que ce bilan traduit, encore une fois, le recul du social dans notre entreprise. Recul au profit des actionnaires qui eux vont percevoir au titre de 2011 des dividendes en hausse !

Inégalités de promos, inégalités salariales en hausse, féminisation, recrutement, insertion des travailleurs
handicapés, accidents, etc... :

En 2011, comme en 2010, le bilan est encore négatif !
Seule l’action du personnel avec la CGT pourra imposer un « nouveau France Télécom !!!»